例として
　退職したA社の給料は月30万円（賃金日額は10,000円）
　基本手当は5,687円、再就職手当は給付率70％
　支給残日数は90日、暦日数は183日
　再就職したB社の給与額は月給20万円（6か月間で120万円）
とすると

①離職前と再就職の賃金との比較
　6カ月間の賃金合計（120万円）÷180＝6,666円
　離職前の賃金日額＞再就職の賃金日額
　10,000円＞6,666円
　離職後の賃金が低いので、支給対象になります。

②就業促進手当の支給額を計算
　（離職前の賃金日額－再就職の賃金日額×賃金支払基礎日数
　（10,000円－6,666円）×183日＝610,122円

③就業促進手当の上限額を計算
　基本手当日額×支給残日数 × 30％＝上限金額
　5,687円×90日×30％＝153,549円
　②と③を比較して値が小さい方が上限
　610,122円＞153,549円

結果として、153,549円が就業促進手当となります。
計算が複雑なんですが、ばらばらに計算していくとわかりやすいと思います。
あとわからなければハローワークに相談するのも一つの手ですね。

必用書類は
①雇用保険受給資格者証
②就業促進定着手当の支給申請書
③就職日から６か月間の出勤簿の写し
④就職日から６か月間の給与明細又は賃金台帳の写し

②は事業主の証明が必要です。
③と④は事業主から原本証明を受けたものであることが必要です。

再就職手当をもらわないと、就業促進定着手当は受給できないので
やっぱり早期就職って大切ですね。

再就職手当の用件を満たさない
アルバイトなど１年を超える見込みのない就職をした場合
就業手当の支給を受けることができます。
就業手当を受給した後に、その就業が安定したら
再就職手当の支給対象になる場合もあります。

就業手当は条件が決められています。
全てを満たした場合に就業手当の支給があります。
①就職日の前日までの失業保険の支給残日数が、所定給付日数の1/3以上
かつ、45日以上あること
②再就職手当の支給対象にならない職業に就いたこと
③待機満了日後の就職であること
④自己都合退職などで給付制限がある場合には、待機満了後の1ヶ月については、
ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介業者の紹介による就職であること
⑤退職前の雇用主に再び雇用されていないこと
⑥受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されていないこと

条件いろいろあるけれど
ハローワークで確認すると該当するか調べてくれるので
職業相談窓口で聞いたほうが確実です。

申請手続きは
４週間に一度の認定日に、
前日の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、
①雇用保険受給資格者証
②就業手当支給申請書
③就業した事実を証明する書類
を提出します。

就業手当の額は就業日×３０％×基本手当日額です。
再就職手当は基本手当日額の７０％or６０％の受給なので
それと比較したら、かなり低いです。
何も貰えないよりは、もらえたらうれしいなという程度です。

ただ、失業保険を受けている間に短期の仕事をする場合
就業手当を申請するのは損です。
申請した場合はわずかなお金しかもらえませんし、支給残日数も減らされます。
申請しなかった場合、
失業認定申告書への仕事をしたという記入は必要なので
基本手当の支給は働いた日の分はありませんが
支給残日数がなくなるわけではありません。
後ろにずれるだけです。

例えば、短期アルバイト期間は１週間（７日間）
　アルバイト(8時間労働)は10,000円、基本手当日額は5000円、とすると
就業手当は、７日（働いた日）×30％×5,000円＝10,500円となります。
１日当たりでは、1,500円です。
日当10,000円に1,500円プラスされるので実際は11,500円の収入になります。
ですが、本来支給される予定の基本手当日額5,000円は支払われませんので、
実際の日当は、10,500円－5,000円＝5,150円になります。
せっかく日当1万円の仕事をしたにもかかわらず、5,150円の収入にしかなりません。
申請しなかった場合は、日当1万円は入ってきますし、
働いた日の基本手当の支給はないけれど
支給残日数が後ろにずれるだけなので、後から受給することができます。

就業手当はケースバイケースの場合が多いので
ハローワークで相談すると、一番良い方法を教えてくれます。
しっかりと相談して、少しでも多くの手当を受け取りましょう。

結局のところ、やっぱりお金が気になるじゃないですか。
じゃ、再就職手当と失業保険では、どちらが得なのでしょうか。
よく失業保険を最後まで受給してから就職しないと損だ、って思うかもしれませんが
実際は早めに就職して再就職手当をもらった方が得です。

基本手当は５，０００円、給付期間は９０日、支給残日数は３０日
時給８００円のフルタイムパート(月２０日出勤)の会社に就職した場合を考えてみます。
①再就職手当を受け取った場合
５，０００円×６０日×７０％＝２１０，０００円
さらに２ヶ月分の給料が入るので
８００円×８時間×２０日×２ヶ月＝２５６，０００円
合計で４６６，０００円です。
②就職せずに２ヶ月間失業保険を受給した場合
５，０００円×６０日＝３００，０００円です。
失業保険だけて考えると、②が多くもらっているので得と思いますが
働いているお給料の分がプラスされて
①と②の間では１６６，０００円の差が出てきます。
つまりやっぱりは早く働いたほうがお得になるんですよね。

失業保険は就職活動でまでの支援金なものなので
断然、給料の方が金額が多くなってきます。
あとは働くことで、毎月給料が入ってくる＆働いているという
安心感は何者にも変えがたいものです。
そして失業保険は必ず終わりがあるものなので
受給終了間際ってかなり気持ちが焦って精神的にきつくなってしまいます。
焦って就職してみたら、あれ？こんなはずじゃなかったのに、ってなるよりは
早め早めに行動して、しっかりと吟味した会社を選びたいですよね。

にゃおんの場合は精神的な部分を重要にしていたので
早期就職を目指しています。
でも金銭的に余裕があったり、疲れていてちょっとは休みたい、って思っているならば
失業保険を受給するのも正解だと考えます。
ようは自分がどうしたいか、ってことじゃないですか。
ゆっくりしてもいいし、すぐに就職してもいい。
失業して考える時間ができたんだから、したいことすればいいんです。
ただ早期就職すると再就職手当がもらえますよ、ってことは知っておいて損はないです。
その中で自分に一番得な方法を選んでいけばいいんじゃないですか。