にゃおん、がけっぷちな日常

例として
　退職したA社の給料は月30万円（賃金日額は10,000円）
　基本手当は5,687円、再就職手当は給付率70％
　支給残日数は90日、暦日数は183日
　再就職したB社の給与額は月給20万円（6か月間で120万円）
とすると

①離職前と再就職の賃金との比較
　6カ月間の賃金合計（120万円）÷180＝6,666円
　離職前の賃金日額＞再就職の賃金日額
　10,000円＞6,666円
　離職後の賃金が低いので、支給対象になります。

②就業促進手当の支給額を計算
　（離職前の賃金日額－再就職の賃金日額×賃金支払基礎日数
　（10,000円－6,666円）×183日＝610,122円

③就業促進手当の上限額を計算
　基本手当日額×支給残日数 × 30％＝上限金額
　5,687円×90日×30％＝153,549円
　②と③を比較して値が小さい方が上限
　610,122円＞153,549円

結果として、153,549円が就業促進手当となります。
計算が複雑なんですが、ばらばらに計算していくとわかりやすいと思います。
あとわからなければハローワークに相談するのも一つの手ですね。

必用書類は
①雇用保険受給資格者証
②就業促進定着手当の支給申請書
③就職日から６か月間の出勤簿の写し
④就職日から６か月間の給与明細又は賃金台帳の写し

②は事業主の証明が必要です。
③と④は事業主から原本証明を受けたものであることが必要です。

再就職手当をもらわないと、就業促進定着手当は受給できないので
やっぱり早期就職って大切ですね。

再就職手当の用件を満たさない
アルバイトなど１年を超える見込みのない就職をした場合
就業手当の支給を受けることができます。
就業手当を受給した後に、その就業が安定したら
再就職手当の支給対象になる場合もあります。

就業手当は条件が決められています。
全てを満たした場合に就業手当の支給があります。
①就職日の前日までの失業保険の支給残日数が、所定給付日数の1/3以上
かつ、45日以上あること
②再就職手当の支給対象にならない職業に就いたこと
③待機満了日後の就職であること
④自己都合退職などで給付制限がある場合には、待機満了後の1ヶ月については、
ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介業者の紹介による就職であること
⑤退職前の雇用主に再び雇用されていないこと
⑥受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されていないこと

条件いろいろあるけれど
ハローワークで確認すると該当するか調べてくれるので
職業相談窓口で聞いたほうが確実です。

申請手続きは
４週間に一度の認定日に、
前日の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、
①雇用保険受給資格者証
②就業手当支給申請書
③就業した事実を証明する書類
を提出します。

就業手当の額は就業日×３０％×基本手当日額です。
再就職手当は基本手当日額の７０％or６０％の受給なので
それと比較したら、かなり低いです。
何も貰えないよりは、もらえたらうれしいなという程度です。

ただ、失業保険を受けている間に短期の仕事をする場合
就業手当を申請するのは損です。
申請した場合はわずかなお金しかもらえませんし、支給残日数も減らされます。
申請しなかった場合、
失業認定申告書への仕事をしたという記入は必要なので
基本手当の支給は働いた日の分はありませんが
支給残日数がなくなるわけではありません。
後ろにずれるだけです。

例えば、短期アルバイト期間は１週間（７日間）
　アルバイト(8時間労働)は10,000円、基本手当日額は5000円、とすると
就業手当は、７日（働いた日）×30％×5,000円＝10,500円となります。
１日当たりでは、1,500円です。
日当10,000円に1,500円プラスされるので実際は11,500円の収入になります。
ですが、本来支給される予定の基本手当日額5,000円は支払われませんので、
実際の日当は、10,500円－5,000円＝5,150円になります。
せっかく日当1万円の仕事をしたにもかかわらず、5,150円の収入にしかなりません。
申請しなかった場合は、日当1万円は入ってきますし、
働いた日の基本手当の支給はないけれど
支給残日数が後ろにずれるだけなので、後から受給することができます。

就業手当はケースバイケースの場合が多いので
ハローワークで相談すると、一番良い方法を教えてくれます。
しっかりと相談して、少しでも多くの手当を受け取りましょう。

結局のところ、やっぱりお金が気になるじゃないですか。
じゃ、再就職手当と失業保険では、どちらが得なのでしょうか。
よく失業保険を最後まで受給してから就職しないと損だ、って思うかもしれませんが
実際は早めに就職して再就職手当をもらった方が得です。

基本手当は５，０００円、給付期間は９０日、支給残日数は３０日
時給８００円のフルタイムパート(月２０日出勤)の会社に就職した場合を考えてみます。
①再就職手当を受け取った場合
５，０００円×６０日×７０％＝２１０，０００円
さらに２ヶ月分の給料が入るので
８００円×８時間×２０日×２ヶ月＝２５６，０００円
合計で４６６，０００円です。
②就職せずに２ヶ月間失業保険を受給した場合
５，０００円×６０日＝３００，０００円です。
失業保険だけて考えると、②が多くもらっているので得と思いますが
働いているお給料の分がプラスされて
①と②の間では１６６，０００円の差が出てきます。
つまりやっぱりは早く働いたほうがお得になるんですよね。

失業保険は就職活動でまでの支援金なものなので
断然、給料の方が金額が多くなってきます。
あとは働くことで、毎月給料が入ってくる＆働いているという
安心感は何者にも変えがたいものです。
そして失業保険は必ず終わりがあるものなので
受給終了間際ってかなり気持ちが焦って精神的にきつくなってしまいます。
焦って就職してみたら、あれ？こんなはずじゃなかったのに、ってなるよりは
早め早めに行動して、しっかりと吟味した会社を選びたいですよね。

にゃおんの場合は精神的な部分を重要にしていたので
早期就職を目指しています。
でも金銭的に余裕があったり、疲れていてちょっとは休みたい、って思っているならば
失業保険を受給するのも正解だと考えます。
ようは自分がどうしたいか、ってことじゃないですか。
ゆっくりしてもいいし、すぐに就職してもいい。
失業して考える時間ができたんだから、したいことすればいいんです。
ただ早期就職すると再就職手当がもらえますよ、ってことは知っておいて損はないです。
その中で自分に一番得な方法を選んでいけばいいんじゃないですか。

失業保険には早期に再就職が決まった際に
残りの給付日数に応じて手当てがもらえる再就職手当があります。
再就職が早く決まればそれだけ生活が安定しますし
失業保険を最後まで受給するよりも
精神的にはずっと落ち着くことができます。

再就職手当は条件が決められています。
全てを満たした場合に再就職手当の支給があります。
①就職日の前日までの失業保険の支給残日数が、所定給付日数の1/3以上あること
②1年を超えて勤務することが確実であると認められること
③待機満了日後の就職であること
④自己都合退職などで給付制限がある場合には、待機満了後の1ヶ月については、
ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介業者の紹介による就職であること
⑤退職前の雇用主に再び雇用されていないこと
⑥就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
⑦受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されていないこと
⑧原則、雇用保険の被保険者要件を満たす条件での雇用であること

①と③と④を図解すると

条件いろいろあるけれど
ハローワークで確認すると該当するか調べてくれるので
職業相談窓口で聞いたほうが確実です。

再就職手当の額は


つまりは、早期に就職すると再就職手当の金額がアップします。


にゃおんは早期就職を狙っているので
再就職手当を断然希望しています。

①面談の内容は記入した失業認定申告書の確認。
②次回認定日と次回までの求職活動実績の回数の確認。

①日付が書いてなかったり、○を付け忘れたりがあるので
職員さんがしっかりとチェックしてくれます。
②にゃおんは次回３月２８日で活動実績が二回必要になります。


面談は質問がなければ五分くらいで終わります。
が、にゃおんは内職の内容についてわからなかったことがあり、質問しました。
①NISAで株取引しましたが申告はどうなりますか？
　派遣会社は契約満了になってから
　1ヶ月以内に次の仕事を見つける、という義務があるので
　一ヶ月間に紹介ができなかった場合や紹介しても派遣にいたらなかった場合に
　離職票を発行するというシステムになっています。
　にゃおんは二回紹介がありましたが、ダメだったので
　離職票の発行となり、その間の一ヶ月は無収入でした。
　その間の生活費としてNISAで一回取引しました。
②ブログは申告しますか？
　このブログのことです。
　ブログ開始は１９日なので内職に該当するのかわかりませんでした。

①はすぐに『株は関係なしだから申告なし』って結論が出ましたが
②に関しては質問＆説明しても、
　『ブログ？』『広告？』『クリック？』みたいな感じで
　職員さんはハテナ印顔で全然理解してもらえませんでした。
　窓口さん→中堅さん→ベテランさんへと質問＆説明を繰り返しました。
　ベテランさんは『最近多いよね』みたいな感じになり
　机の下にあったマニュアルっぽいのを引っ張り出してくれて調べてくれました。
　結果としては『申告なしでよい』ということになりました。

職員さん三人を巻き込んで、時間とお手数をお掛けしましたが
やっぱり質問して、しっかりと調べてもらえて良かったです。
ここでうやむやにして『不正受給！』てなことになったら、目も当てられません。

その後、一旦待機します。
再度呼ばれて、提出した雇用保険受給資格者証を返却してもらいます。
裏を確認すると、いくら振り込まれるのかが印刷されているはずです。
およそ1週間前後に振込みされるみたいです。

これで初回認定は終わりです。
にゃおんはこの後、早期就職支援（二回目）があるので相談窓口に行きます。
早期就職支援は活動実績に該当するので、にゃおんはこれで一回目クリアーです。

失業保険の給付金は所得としてみなされることもありません。
つまりは、国民健康保険を算定する際の所得割額に加算されることはありません。

所得としてみなされないということは、確定申告の時にも申告する必要はありません。
でも確定申告をしたほうがいい場合もあります。
①年度途中で退職し、年末調整をしていない人
②失業期間中の社会保険料などを年末調整に含めていない人
③失業期間中に得たアルバイト収入が20万円を超える人

①は前の会社の給与から差し引かれていた源泉徴収税の還付を受けられます。
②と③は納め過ぎていた額の還付を受けることもできます。
また、翌年の健康保険料や住民税が下がる可能性があります。
忘れないように確定申告をしましょう。

ちなみに確定申告は退職した翌年の2月16日から3月15日までです。
ただし、還付申告は、1月上旬から受け付けてくれます。
確定申告書の記入方法が分からない場合は、国税庁のサイトを参考にしましょう。
サイト見たってわからないって時は、税務署に行きましょう。
税務署が申告書作成会場になっていて
相談をしつつ記入し、その場で確定申告の受付をしています。

税金関係は支払うべきものには連絡が来るのに
もらえるものには自分から動かないと一切の連絡は来ません。
ちょっとでも戻ってくるのなら面倒でも行動しなくちゃ損ですよ。

派遣の紹介がダメになること二回
もんもんとした気分の毎日で、気がついたら期間満了から一ヶ月以上経ち
待ちに待った離職票が到着しました。
ハローワークにすぐに行きたいのは山々ですが
持ち物いろいろあるので忘れないようにしないといけないですね。

①離職票ー1と離職票ー2
②マイナンバー証明
③身分証明書
④写真（縦3cm×横2.5cm）2枚
⑤印鑑
⑥預金通帳またはキャッシュカード

①離職票ー1は雇用保険の失業手当を受給する際に必要な書面で、
会社が離職証明書をハローワークに提出することで交付されます。
離職票ー2は在籍していたときの月額給与、退職理由などが記載されており、
失業保険の受給金額や日数を算出する重要な書類です。

②マイナンバーカードがあれば③の身分証明書は必要ありません。

③マイナンバーが通知カード、マイナンバー記載の住民票なら
運転免許証、運転経歴証明書、官公署発行の写真付き証明書の1点、
または、健康保険証、児童扶養手当証書から2点用意します。

④写真は直近3ヶ月に撮影したもので、同じものを2枚用意します。

⑤認印です。シャチハタ以外で用意します。

⑥本人名義を用意します。ちなみにゆうちょ銀行は可能です。

全部が揃ったら、いざ、ハローワークへ。

ハローワークへ行くと、まずは受け付けで
離職票の提出、求職申込みをします。
その後に雇用保険適用課で
受給資格の判定と受給説明会の説明と職業講習会の説明を受けます。

受給資格の判定はハローワークの職員さんが失業保険の受給資格を判定します。
離職理由をハローワークの職員さんが聞いてくるので、
なぜに退職したのかを簡単に説明します。

受給説明会と職業講習会は数日後に開催され、必ず参加しなくてはなりません。
受給説明会は雇用保険のあれこれを、職業講習会は職業訓練のあれこれを
それぞれやさしく説明してくれます。

しおりをもらったり、プリントをもらったり
全てもらったら、全部を入れる大きい封筒をもらえます。
これで手続きは終わりです。

最後に職業相談をします。
今までの経緯を愚痴ったり、これからのことを相談したりします。
それと職業講習会に必要になる求人票を印刷してくれます。
これで今日のハローワークは終了です。
次は待機期間７日間を過ごして、後日の雇用保険説明会と職業講習会に参加します。